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不满试用期离职工资怎样算

2026.09.06劳动纠纷9人浏览

1. 劳动者在试用期不满时离职，工资应按照劳动合同约定的标准支付。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。
比如劳动者正常出勤工作了几天，就应按照约定的日工资或小时工资标准，结合实际出勤天数计算并支付相应工资。
3. 若用人单位有拖欠工资的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁也会依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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