我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 终止劳动合同与解除劳动合同有哪些区别

终止劳动合同与解除劳动合同有哪些区别

2026.09.06劳动纠纷8人浏览

1. 定义不同：
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同关系消灭。
解除劳动合同是指在劳动合同履行期间，因某种原因导致双方提前终止劳动关系。
2. 适用情形不同：
终止劳动合同多基于法定的客观情形出现，如《劳动合同法》第四十四条规定的几种情形。
解除劳动合同可由用人单位与劳动者协商一致解除，也可因劳动者或用人单位存在过错等法定情形解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。
3. 法律后果不同：
终止劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿，但在某些特定情况下可能需支付，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同且符合条件的。
解除劳动合同，符合法定情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，如用人单位无过错辞退劳动者等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“终止劳动合同与解除劳动合同有哪些区别”相关问答

干临时工不给钱怎样办

1. 与用人单位协商：尝试与临时工工作的单位沟通，明确表达诉求，要求支付劳动报酬。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时支付工资。依据《劳动保... 查看更多
公司辞退年假还没休怎样算

1. 若公司辞退员工时，员工年假还没休，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2. 计算未休年假工资报酬的日工资... 查看更多
辞职报告后多长时间解除劳动合同

辞职报告提交后，劳动合同解除时间需根据具体情况而定。一般而言，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后劳动合同即解除。例如《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者... 查看更多
怎么主动辞职也能拿赔偿金

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者主动辞职也可获赔偿金。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此种情况下... 查看更多
离职后工资证明怎样开

离职后工资证明一般由原用人单位开具。 1. 首先，你要联系原单位的人力资源部门或财务部门，告知他们你需要开具工资证明。 2. 通常需提交身份证明等能证明你身份的材料。 3. 原单位会根据你的工资发放记... 查看更多
怀孕被公司劝退怎样办

1. 首先，公司劝退怀孕员工的行为违法。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2. 你可以采取以下措施：与公司进... 查看更多