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没有签劳务合同工伤怎样算

2026.09.06劳动纠纷8人浏览

1. 首先，即使没签劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可认定工伤。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 认定工伤后，按《工伤保险条例》规定享受相应待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

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