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欠工资不给拉黑哪些性质

2026.09.06劳动纠纷8人浏览

用人单位欠工资不给并拉黑劳动者，具有多种性质。
1. 民事违约性质：用人单位与劳动者存在劳动合同关系，按时足额支付工资是其应履行的合同义务。欠薪不付构成对劳动合同的违约。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 侵权性质：工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位恶意欠薪并拉黑劳动者，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
3. 可能涉嫌违法：若经劳动监察责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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