1. 虽然处于实习期，但用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同。若未签，劳动者可采取以下措施。2. 可与用人单位协商补签劳动合同。协商一致后，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。3. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法签订劳动合同。4. 劳动者还可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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