优质问答
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1. 首先收集证据，如劳动合同、病假条、病历、诊断证明、工资条、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系，以及你请了病假的事实。2. 然后与公司沟通协商，可通过发送书面函件等方式，要求公司按照规定发放病假工资，明确告知其不发工资的行为违法，并限定合理的回复期限。3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，支付病假工资。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查（该条例第十五条规定了劳动监察职责等内容）。4. 也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付病假工资及相应赔偿。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径（该法第二条明确了适用范围）。5. 对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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