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公司辞职员工赔偿怎样算

2026.09.06劳动纠纷6人浏览

公司与员工解除劳动关系时，赔偿计算方式分多种情况：
1. 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第八十七条、第四十七条）
2. 若公司因裁员等合法原因解除劳动合同，应依法支付经济补偿，计算方法同上述经济补偿标准。
3. 若员工主动辞职，一般情况下公司无需支付赔偿，但存在公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工被迫辞职的，公司需支付经济补偿。

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