优质问答
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1. 收集其他相关证据： 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明你与用人单位存在经济往来，从而间接证明劳动关系。 工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面有公司标识或能体现你在该公司工作，可作为证据。 考勤记录，像打卡记录、考勤表等，显示你在公司的出勤情况。 同事的证言，若同事愿意为你作证，其证言也有一定证明力。2. 申请劳动仲裁： 准备好收集的证据及仲裁申请书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理。即使没有劳动合同，但其他证据充分，也可能支持你的诉求。3. 要求用人单位举证： 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以你可要求用人单位提供如劳动合同等相关证据，若其不提供，对其不利。
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