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厂方终止劳动合同怎样赔偿

2026.09.06劳动纠纷4人浏览

厂方终止劳动合同的赔偿需视具体情形而定：
1. 合法终止：若厂方因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法终止劳动合同，无需支付赔偿。
2. 协商一致终止：经双方协商一致终止劳动合同，厂方需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法终止：厂方违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的月工资按劳动者终止合同前十二个月平均工资计算，高于当地月平均工资三倍的，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）

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