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试用期员工辞退需要哪些手续

2026.09.06劳动纠纷6人浏览

1. 证明员工不符合录用条件：用人单位需有充分证据表明员工在试用期内未达到录用要求，如招聘时明确的岗位职责、考核标准等，且员工确实未达标。
2. 提前通知：依据《劳动合同法》第二十一条，在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知劳动者本人。
3. 制作书面辞退通知：写明辞退原因、依据及生效时间等内容，并送达员工。
4. 办理工作交接：安排员工交接工作，确保工作顺利过渡，相关资料、物品等交接清楚。
5. 结算工资：按照实际工作时间，依据双方约定的工资标准结算工资，不得拖欠。
6. 出具离职证明：在解除或终止劳动合同后十五日内，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期等信息。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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