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年假怎样计算工作年限

2026.09.05劳动纠纷4人浏览

1. 一般规定：
职工的工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的时间。这里包括劳动合同制工作时间以及依据规定可视同工作年限的时间。
依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 计算方式：
累计工作年限按周年计算后剩余的月数，超过6个月的，按1年计算，不满6个月的，不计算工作年限。
比如职工A在不同单位工作，在甲单位工作了3年5个月，在乙单位工作了2年9个月，那么累计工作年限计算时，在甲单位工作年限算3年，在乙单位工作年限算3年，总的累计工作年限为6年。
3. 特殊情况：
新入职员工：当年在本单位剩余日历天数折算年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如新员工入职3个月，全年应休年假5天，（90÷365）×5≈1.23天，实际可休1天。

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