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孕期公司调岗降薪怎样办

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

1. 孕期公司未经员工同意调岗降薪违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 员工可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。
3. 也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据，通过仲裁要求公司恢复劳动关系、补发工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，孕期女职工权益受法律保护，要积极维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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