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法律解答：工地上员工受伤，若属于工伤，用人单位需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。核心分析：首先需认定是否为工伤，关键在于是否因工作原因受伤。员工有享受工伤保险待遇的权利，用人单位有缴纳工伤保险及在工伤发生后依法赔偿的义务。构成工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。实务建议：员工应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。向用人单位报告事故，要求其协助申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。协商赔偿不成可通过劳动仲裁解决，仲裁时需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
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