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法律解答：用人单位终止合同的赔偿需根据具体情形判断。若属违法终止，需支付赔偿金；若属合法终止，在符合法定情形时可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：违法终止时，用人单位需承担支付赔偿金责任，关键在于用人单位终止合同不符合法律规定情形。合法终止时，如经济性裁员等，用人单位需按规定支付经济补偿，需满足相应法定条件。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院提起诉讼。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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