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法律解答：临时工被公司辞退是否有补偿需视情况而定。若公司违法解除劳动关系，需支付补偿；若因临时工自身过错等合法原因辞退，则无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 若公司无故辞退临时工，属于违法解除，临时工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。 若临时工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退则无需补偿。实务建议： 收集能证明劳动关系、工作时长、工资等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 与公司协商，了解辞退原因，明确是否违法解除。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动仲裁委判定公司是否需支付补偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
