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法律解答：上班期间突发疾病，一般情况下不算工伤，但在某些特定情形下可认定为工伤。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇进行理赔。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。核心分析： 适用逻辑：判断是否符合工伤认定情形，关键看疾病发生与工作的关联性及是否符合法定视同工伤条件。 权利义务：职工若符合工伤认定，有获得工伤保险赔偿的权利；用人单位有协助申请工伤认定及按规定支付相关待遇的义务。 关键要件：工作时间、工作岗位突发疾病，以及是否在48小时内死亡等。实务建议： 及时救治：立即送医，并保存好病历、诊断证明等资料。 通知单位：发病后及时告知用人单位。 申请认定：用人单位应在规定时间内申请工伤认定，职工或其近亲属也可在一年内自行申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 理赔：认定为工伤后，按照工伤保险待遇项目和标准获得赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
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