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劳动合同到期公司不续签有经济补偿吗

2026.08.23劳动纠纷8人浏览

法律解答：劳动合同到期公司不续签，一般情况下有经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
核心分析：
1. 适用逻辑：当劳动合同到期，公司不续签时，通常符合用人单位应当支付经济补偿的情形。
2. 各方权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键在于用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意。
3. 构成要件：劳动合同到期，用人单位主动决定不续签。
实务建议：
1. 劳动者应保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。
2. 可先与公司沟通，了解其不续签的原因。
3. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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