优质问答
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法律解答：老板拖欠工资且未签合同，劳动者有权要求支付工资，并可主张未签合同的双倍工资补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析： 适用逻辑：用人单位未签合同违反劳动合同法，拖欠工资违反劳动法，劳动者可依据这些法律维护权益。 权利义务：劳动者有获得劳动报酬和主张未签合同补偿的权利；用人单位有按时足额支付工资及与劳动者签订合同的义务。 关键要件：存在事实劳动关系，用人单位有拖欠工资行为，未签订书面劳动合同。实务建议： 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。 协商解决：先与老板协商，要求支付工资和补偿。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位改正，劳动仲裁可裁决用人单位支付工资、双倍工资等。 法律程序：投诉需准备好相关证据材料前往劳动监察部门；申请仲裁需提交仲裁申请书、证据等，按仲裁程序进行。
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