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法律解答：单位不续签劳动合同，一般情况下是有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：当劳动合同期满，单位决定不续签，就需按规定支付补偿。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：主要在于劳动合同期满且单位不续签，除非是单位维持或提高条件续订而劳动者不同意。实务建议：收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：先与单位友好协商补偿事宜。法律程序：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行，由仲裁委裁决单位支付相应补偿。
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