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法律解答：没签署劳动合同可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：1. 用人单位与劳动者虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。2. 劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付报酬等义务。关键在于证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。3. 未签合同的双倍工资赔偿是对用人单位不签合同的惩罚性规定。实务建议：1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。2. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 按仲裁委要求填写仲裁申请书，提交证据材料，等待仲裁委受理通知，按程序参加仲裁庭审。
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