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法律解答：劳动合同到期时劳动者处于病假期间，一般情况下是可以续签的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该条虽未直接提及病假时到期合同续签问题，但体现了对处于医疗期劳动者权益的保护精神。核心分析：首先，劳动者因患病处于病假期间，其身体状况可能导致无法正常工作，需要一定时间恢复。用人单位有一定的社会责任，在劳动者病假期间不能随意终止劳动合同关系。关键构成要件在于劳动者确实处于有效的病假期间，有医院的诊断证明、病假条等相关证据证明患病及请假情况。实务建议：劳动者应准备好医院开具的病假证明、病历等相关材料，以证明自己确实处于病假状态。若用人单位不续签，劳动者可与用人单位沟通协商，说明自身情况，争取续签。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。也可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位续签劳动合同，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
