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法律解答：上班期间受伤一般属于工伤，但需要符合一定条件。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。核心分析：首先要满足工作时间和工作场所这两个基本要素。因工作原因受伤是关键，比如在操作机器时受伤等。如果是工作时间前后做与工作相关的预备或收尾工作受伤也算工伤。像在上班前准备工具受伤，下班后清理工作场地受伤等。突发疾病在特定时间内死亡也视为工伤。实务建议：职工应及时向用人单位报告受伤情况。用人单位需在规定时间内（一般30日）向社保行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属也可在一年内自行申请工伤认定。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。收集能证明受伤与工作有关的证据，如同事证言、现场监控视频等。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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