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法律解答：即使没有签订劳动合同，员工依然受到劳动法保护。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，事实劳动关系受法律承认，员工付出劳动就应获得相应报酬和保护。用人单位未签合同存在过错，需承担支付双倍工资等责任。关键在于是否能证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。员工享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。实务建议：员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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