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法律解答：没有劳动合同，劳动者仍可能要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订则需承担支付双倍工资的赔偿责任。 关键构成要件是用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面合同。实务建议： 劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 可向劳动监察部门投诉反映情况，请求介入调查。 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理后安排开庭、双方进行举证质证、仲裁委作出裁决。
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