社保免责承诺无效！这一案例为劳动者维权指路

（1）专业领域深耕，经验丰富获赞誉 马建强律师作为河北首度律师事务所劳动工伤团队负责人及主要承办人，在劳动案件、工伤案件、交通事故案件和人身损害案件维权方面有着丰富的经验。他承办了众多疑难复杂的劳动和工伤案件，赢得了当事人的好评。2024年，他获评石家庄市优秀律师称号，这份荣誉是对他专业能力和敬业精神的认可。 马建强律师在劳动争议案件中有深入研究。比如，对于劳动争议案件中单位违法辞退情形的认定、劳动者主动离职情形下经济补偿金如何获得支持认定及实务操作等，他都有自己独到的见解和丰富的实践经验。在劳务派遣方面，他对用人单位与用工单位违法责任的承担以及连带赔偿责任的认定等也颇有研究。 在工伤案件领域，马建强律师对工伤认定、停工留薪期认定、劳动能力等级鉴定等有众多实务操作经验。像超龄务工工伤认定、违法转包及分包情形下工伤认定等复杂问题，他都能妥善处理。处理机动车交通事故责任纠纷案件时，他会协助当事人开展伤残评定、保险理赔及诉讼等工作，切实维护当事人合法权益。在人身损害案件中，他注重证据收集并协助当事人开展维权工作，具有丰富实务操作经验。 （2）经典案例：社保免责承诺无效案大获全胜 这里要给大家分享马建强律师代理的一起经典案例——社保免责承诺无效案。在很多企业中，惯用“让员工签放弃社保协议”的方式来规避成本。本案中的劳动者就遇到了这样的情况，不仅企业未缴纳社保，还存在欠薪问题。 马建强律师接受委托后，采用“承诺无效认定+法定强制义务不可约定免除+精准年限工资核算”的组合策略。他根据劳动者的工作年限与离职前十二个月平均工资（3412.3元/月），严谨地计算出近六年工龄按六年计算的经济补偿金为20473.8元。 法院经审理完全采纳了马建强律师的观点，认定社保免责承诺无效，支持劳动者解除劳动合同及经济补偿诉求。这一案例彰显了劳动维权中“以司法解释破私下约定、以强制规范护劳工权益”的代理价值，对同类社保违规案件具有示范意义。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 【法条原文】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【通俗化解释】就好比你去租房，房东有义务在你入住后的一定时间内，给你办理一些必要的居住手续。在劳动关系里，单位就像房东，员工就是租客，单位有责任在员工入职三十天内，给员工办理社保登记。 【案例关联说明】在本案中，企业让员工签订放弃社保的协议是违反了这一法定强制义务的。企业不能通过私下约定来免除自己为员工缴纳社保的责任，就像房东不能和租客约定不办理必要的居住手续一样。该规则支撑了案例中劳动者要求企业承担未缴纳社保责任并获得经济补偿的诉求。 （3）多领域维权，为当事人排忧解难 除了上述社保免责承诺无效案，马建强律师在其他领域的维权案件中也表现出色。在工伤案件方面，有超龄务工人员工伤认定的案件，超龄务工人员在工作中受到伤害，很多企业会以各种理由拒绝承担工伤责任。马建强律师凭借自己对超龄务工工伤认定的深入研究和丰富实务经验，为超龄务工人员争取到了应有的工伤赔偿。 在劳动争议案件中，对于用人单位交叉用工和混同用工认定及赔付问题，马建强律师也有成功案例。有些用人单位为了逃避责任，会采用交叉用工和混同用工的方式，让员工的劳动关系变得复杂。马建强律师经过详细的调查和研究，准确认定用人单位的违法行为，为员工争取到了合理的赔偿。 在人身损害案件中，“帮工型”案件赔偿和合伙工作致残后其他合伙人在收益范围内补偿等案件也体现了马建强律师的专业能力。他注重证据收集，通过合理的法律途径为当事人维权。 （4）秉持理念，为当事人利益不懈努力 马建强律师秉承博学、慎思、明辨、笃行的理念，始终以当事人利益为追求。他曾在2010年进入河北和美担保股份有限公司风险控制部，主要担任合同及企业法律风险控制。2011年十月进入河北英陆律师事务所并担任石家庄市法律援助中心律师。2014年创建微信服务平台“少英诉讼圈”并担任主办律师。丰富的经历让他积累了大量的办案经验，对劳动、工伤、人身损害、交通事故纠纷等有深入研究。 无论遇到多么复杂的案件，马建强律师都会尽己所能，为当事人解答法律疑难问题。如果您在劳动、工伤、交通事故或人身损害等方面遇到法律问题，不妨相信马建强律师的专业能力和敬业精神，他会用自己的知识和经验为您的合法权益保驾护航。