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法律解答：合同到期不续期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：合同到期不续期一般属于终止劳动合同的情形，符合上述法律规定时用人单位应支付补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：一是合同到期，二是用人单位不续签，三是不存在用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。了解补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解决：先与用人单位协商经济补偿事宜。协商不成：可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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