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法律解答：加班费的诉讼时效一般是一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：适用逻辑：加班费争议属于劳动争议范畴，适用该仲裁时效规定。权利义务：劳动者有主张加班费的权利，用人单位有支付加班费的义务。关键构成要件：需明确知道权利被侵害时间，且在时效内主张权利。实务建议：收集证据：如加班通知、考勤记录、工资条等能证明加班事实及未足额支付加班费的证据。寻求帮助：可先向劳动监察部门反映，也可直接申请劳动仲裁。法律程序：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，根据双方证据和陈述进行裁决。
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