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法律解答：工伤不存在轻微伤和轻伤的界定。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。其认定与伤害程度无关，而是依据是否符合工伤认定条件来确定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。核心分析：工伤认定关键在于工作关联性及时间、场所因素。职工需证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。用人单位有义务协助职工进行工伤认定，并承担相应责任。实务建议：职工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告。用人单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
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