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法律解答：根据我国法律规定，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方协商一致即可；劳动者单方解除有预告解除和即时解除等情形；用人单位单方解除也有多种法定情形。法律依据：《劳动合同法》等相关法律。核心分析： 协商解除：双方意思表示一致，遵循平等自愿、协商一致原则，无违约等违法情形即可解除。 劳动者预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可即时解除。 用人单位单方解除：如劳动者严重违反规章制度等符合法定情形时可解除。实务建议： 协商解除：签订解除协议明确权利义务。 劳动者预告解除：按规定提前通知，保留通知凭证。 劳动者即时解除：收集用人单位违法证据，如拖欠工资记录等。 用人单位单方解除：需有充分证据证明劳动者符合解除情形，解除通知要送达劳动者。发生纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序维权。
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