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法律解答：15年以上合同工单位在符合法定情形下可以辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位仍可解除劳动合同。核心分析：一般情况下，工作满15年对劳动者有一定保障，但并非绝对不能辞退。用人单位有解除权的前提是劳动者存在严重过错等法定情形。双方需遵循法定程序，用人单位需有充分证据证明劳动者符合解除条件。实务建议：若单位要辞退，需收集劳动者严重违反规章制度等相关证据，如违纪记录、警告通知等。单位应将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。劳动者若认为单位违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或获得相应赔偿，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。
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