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法律解答：劳动合同到期不续签，用人单位需根据劳动者的工作年限给予相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者劳动合同到期，用人单位不续签，应承担支付经济补偿责任。权利义务：用人单位有支付补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件：工作年限及月工资标准。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资情况。协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委会受理后安排开庭，作出裁决。起诉维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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