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没签劳动合同没主动辞退员工合法吗？

2026.08.16劳动纠纷7人浏览

法律解答：没签劳动合同且没主动辞退员工是不合法的。

法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

核心分析：
用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未签合同违反了此项义务。
未签合同期间用人单位需承担向劳动者支付二倍工资的责任，这是对劳动者权益的保护。
关键构成要件在于存在实际用工事实且未按规定签订劳动合同。

实务建议：
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位签订合同并支付相应补偿。
也可直接申请劳动仲裁，按照仲裁程序，提交仲裁申请及相关证据，等待仲裁裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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