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法律解答：劳动者工龄十年以上，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 用人单位违法解除劳动合同是支付赔偿金的前提。2. 工龄十年以上确定了经济补偿的计算年限。3. 月工资标准影响经济补偿数额。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资的证据。2. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁流程：提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待仲裁裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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