优质问答
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法律解答：孕妇调岗降薪一般是不合法的。法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。核心分析：女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位有义务保障其工资待遇不降低。调岗应当基于合理的原因，如女职工不能胜任原工作岗位等，且需与女职工协商一致。若未经协商擅自调岗降薪，侵害了女职工的合法权益。关键构成要件在于用人单位未经女职工同意进行调岗降薪行为。实务建议：女职工可与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位及原工资待遇，留存好沟通记录作为证据。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补发工资等，仲裁时需准备充分的证据证明用人单位的违法调岗降薪行为。
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