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法律解答：用人单位随时解除劳动合同需符合特定情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：1. 适用情形：这些情形都是劳动者存在严重过错或违法行为，影响到用人单位利益或违反法律规定。2. 用人单位权利：用人单位有权利在符合上述条件时解除劳动合同且无需支付经济补偿。3. 劳动者义务：劳动者应遵守用人单位规章制度，履行工作职责，不得同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。实务建议：1. 收集证据：用人单位需收集劳动者存在上述行为的相关证据，如规章制度、失职造成损失的凭证等。2. 书面通知：解除劳动合同应向劳动者出具书面通知，说明解除理由和依据。3. 程序合规：严格按照法律规定的程序进行，避免违法解除带来的法律风险。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
