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法律解答：没到合同期被辞退，若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若属合法辞退，如劳动者存在过错等情况，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 用人单位有合法解除劳动合同的权利，但需符合法定情形并遵循法定程序，否则构成违法辞退。2. 劳动者在合同期内享有稳定工作的权利，违法辞退损害其权益。3. 关键在于判断辞退是否合法，依据是否符合《劳动合同法》规定的解除情形。实务建议：1. 收集能证明劳动关系、工作年限、辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。2. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。3. 了解相关法律法规，明确自身权益，按法定程序维护权益。
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