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违法解除劳动合同的工资怎么算？

2026.08.16劳动纠纷9人浏览

法律解答：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照正常出勤月工资的标准，支付劳动合同解除或者终止前的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，在违法解除劳动合同期间，劳动者正常付出劳动的，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
核心分析：
用人单位违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
劳动者在违法解除期间正常出勤，用人单位有义务支付相应工资。
关键构成要件在于用人单位违法解除劳动合同这一行为。
实务建议：
劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知等相关证据。
与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同期间的工资及赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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