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法律解答：羁押期间不算旷工。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。核心分析：首先，劳动者在羁押期间无法正常到岗工作是由于被限制人身自由，并非其主观意愿旷工。其次，在此期间用人单位可暂停劳动合同履行，不承担相应义务。关键在于劳动者是因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施。实务建议：如果劳动者被羁押后，用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者可在恢复人身自由后，收集相关羁押的证明材料，如拘留证、逮捕证等。与用人单位协商，说明情况，要求按照法律规定处理。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应赔偿，在仲裁过程中提交上述证明材料作为证据支持自己的主张。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
