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法律解答：没签合同的临时工被辞退是否有补偿需视情况而定。若用人单位无故辞退，应当给予补偿；若是临时工存在过错被辞退，则可能没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未签合同，劳动关系依然受法律保护。若用人单位无故辞退，构成违法解除劳动关系，需支付补偿。其次，未签合同这一情况，用人单位需承担支付双倍工资的责任。关键在于判断辞退原因是否合法合理。实务建议：临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。需注意在规定时间内主张权利，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
