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法律解答：国有银行正式员工会被辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：只要员工出现法定的严重过错情形，银行作为用人单位就有权解除劳动合同即辞退员工。权利义务：银行有依据法定情形辞退员工的权利，员工若存在过错行为则可能面临被辞退。关键构成要件：员工需符合上述六种法定情形之一。实务建议：收集证据：银行若要辞退员工，需有充分证据证明员工存在上述法定过错行为。通知工会：辞退员工前应通知工会，研究工会意见后再作出决定。告知程序：书面通知员工解除劳动合同的原因、依据等，并办理离职手续。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
