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法律解答：单位合同到期不续签，一般情况下劳动者有补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：首先明确劳动合同到期终止属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形之一。当合同到期，若单位不续签，需向劳动者支付补偿金；若单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，则单位无需支付。关键在于单位是否改变合同条件以及劳动者的意愿。实务建议：劳动者要注意保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。可先与单位沟通，了解不续签原因及后续安排。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如劳动争议调解委员会；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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