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法律解答：没签劳动合同开除员工，用人单位需依法支付补偿。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除但未签合同，还需支付未签合同的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，未签合同用人单位存在过错。其次，违法解除合同严重损害员工权益。关键在于用人单位解除行为是否合法，以及未签合同的时长。实务建议：员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、调解裁决。
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