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法律解答：劳动合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付的赔偿费用；补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的经济补偿。二者在支付情形、计算标准等方面存在明显区别。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：支付情形：赔偿金针对用人单位违法解除或终止合同，如未经协商一致或无法律依据解除；补偿金针对如劳动合同期满终止等多种法定情形。计算标准：赔偿金是补偿金标准的二倍。权利义务：用人单位违法解除合同需支付赔偿金；符合法定情形支付补偿金。关键在于用人单位解除合同是否合法合规。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等相关证据。明确支付情形：判断用人单位解除合同属于何种情况，确定是索要赔偿金还是补偿金。协商或仲裁：先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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