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法律解答：用人单位未签劳动合同且降工资的行为违法。劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可主张未签劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 用人单位有与劳动者签订劳动合同及按约定支付工资的义务。未签合同和擅自降薪构成违约。 劳动者有权获得劳动报酬及相应权益保障。 关键在于证明劳动关系及工资变动情况。实务建议： 收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。 与用人单位协商，要求恢复工资并签订劳动合同。 协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。需注意仲裁时效为一年，从知道权益受侵害之日起计算。
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