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法律解答：伤残是一个较为宽泛的概念，工伤则是因工作原因受到的伤害，二者有明显区别。工伤是伤残的一种特定类型。法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。核心分析：工伤认定有严格的工作关联性要求，需是在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害。伤残评定依据多种标准，工伤伤残评定有专门的工伤鉴定标准。工伤认定由劳动保障行政部门负责，伤残鉴定可由具备资质的鉴定机构进行。实务建议：申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。进行伤残鉴定，要选择有资质的鉴定机构，按要求提供相关资料。若对工伤认定或伤残鉴定结果有异议，可在规定时间内申请复查鉴定或行政复议等。
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