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法律解答：工伤赔偿标准根据不同伤残等级有不同规定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：1. 职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能依据等级确定赔偿标准。3. 用人单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。实务建议：1. 及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等能证明工伤的材料。2. 向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。3. 拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4. 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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