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法律解答：辞工后工资应在双方约定的日期支付，但最迟不得超过辞工后的一个工资支付周期。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：劳动者依法辞工后，有权要求用人单位按时足额支付工资。用人单位有义务按照约定或规定的时间支付工资。关键构成要件是辞工事实以及工资支付的时间节点。实务建议：收集证据：如劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等，证明自己的辞工时间和工资发放情况。与用人单位沟通：先友好协商，明确工资支付时间。若协商不成：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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