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法律解答：签了解除劳动合同后仍有可能要求赔偿，需视具体情况而定。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先看解除劳动合同的行为是否合法。若用人单位违法解除，即便签了解除协议，劳动者仍可主张赔偿。关键在于用人单位解除是否符合法定程序和条件。若不符合，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。劳动者的权利是在用人单位违法解除时有获得赔偿的权利，义务是遵守法律规定和合同约定。用人单位的义务是合法解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。实务建议：收集能证明用人单位违法解除的证据，如解除通知、谈话记录、工作交接记录等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁程序一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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