优质问答
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法律解答：不续签劳动合同是否需要赔偿需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；若是除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同期满时双方的不同态度来判定用人单位是否担责。权利义务：用人单位有按原合同条件或提高条件续约的义务，劳动者有决定是否续约的权利。关键在于续约条件是否维持或提高。构成要件：明确是劳动合同期满，区分用人单位和劳动者对于续约的态度。实务建议：劳动者若想知晓是否有赔偿，可查看单位给出的续约通知及条件。若认为单位条件降低不想续约，可与单位协商。协商不成可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及工作年限的证据。如对赔偿有争议，可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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