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法律解答：用人单位违规开除员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违规解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿，以弥补因非法解除导致的损失。权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，违规解除需承担赔偿责任；员工有获得合法解除劳动合同经济补偿及在违规解除时获得双倍赔偿的权利。关键要件：认定用人单位是否违规解除，需看解除行为是否符合法定程序和条件。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，证明劳动关系及被违规开除的事实。与单位协商：先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确法律规定要求合理赔偿。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，按仲裁程序进行。必要时起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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